AI reads responses,
Psychologists read people.
Menemukan dan memetakan individu yang berkualitas, sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Character Intelligence
Assessment & Development
We help you to connect with the service that genuinely fit your needs. The powerful tools to support your development — at every level of the organization.
Talent Development Roadmap
Peta pengembangan talent pool organisasi — dari identifikasi hi-po, succession planning, hingga tracking progress berbasis kompetensi.
Individual Development Roadmap
Rencana pengembangan personal yang disesuaikan dengan profil kompetensi, minat, dan tujuan karier setiap individu.
Organization Development Roadmap
Strategi pengembangan organisasi secara menyeluruh — diagnosa budaya, restrukturisasi, dan harmonisasi nilai.
End-to-End Competency & Cognitive Mapping
Memadukan pengukuran kognitif, analisis karakter, dan eksekusi kompetensi nyata untuk memetakan kualitas kandidat secara presisi.
Online Psychological Test
Serangkaian tes psikologi digital untuk mengukur kepribadian, kemampuan kognitif, dan potensi kandidat secara akurat dan terstandardisasi.
Online Simulation for Assessment
Simulasi berbasis web — In-Basket, Role Play, Case Study, dan Presentation — untuk menilai kompetensi nyata dalam konteks kerja yang relevan.
AI Interview Neufast
Platform interview berbasis AI yang membaca kompetensi kandidat dari video jawaban — analisis verbal, para-verbal, dan micro-expression.
AI Video Competencies
Based Interview.
Hemat waktu screening kompetensi kandidat lewat video interview berbasis AI. Teknologi menyaring data, psikolog menentukan keputusan akhir.
Mimic Expression & Emotion Capture
Deteksi ekspresi wajah dan emosi kandidat secara real-time untuk membaca autentisitas & kenyamanan saat berespons.
Company Interviewer Photo & Video
Foto dan video interviewer perusahaan terintegrasi langsung dalam platform untuk pengalaman kandidat yang konsisten.
For All Job Function & Position
Dirancang fleksibel untuk seluruh job function dan level posisi — dari staf hingga managerial.
AI Generated Score & Report
Skor dan laporan hasil interview dibuat otomatis oleh AI secara objektif, konsisten, dan instan.
Voice To Text & User Friendly Interface
Transkripsi jawaban secara real-time dengan antarmuka yang intuitif, mudah dipakai HR maupun kandidat.
Character Intelligence for
Better People Decisions
Understand Character. Measure competencies. Develop people. Strengthen organizations. Integrating behavioral insights, psychological expertise, and AI-enabled technology to empower organizations with better people decisions that drive sustainable business performance.
Competencies Based Assessment
AI Analytics Video Interview menerapkan pendekatan penilaian berbasis kompetensi untuk mengukur performa kandidat secara objektif, terstruktur, dan relevan dengan kebutuhan peran.
ICE Psychologist
- 01
Mengidentifikasi dan menentukan kompetensi yang akan diukur / diases.
- 02
Menyusun pertanyaan yang efektif untuk menggali respon peserta sesuai kompetensi yang dituju.
- 03
Menganalisa hasil laporan interview yang dihasilkan AI.
- 04
Menentukan rekomendasi kandidat.
AI Analytics Video Interview
- 01
Menangkap respon verbal dan ekspresi peserta saat menjawab pertanyaan.
- 02
Cheat Prevention Mechanism.
- 03
Melakukan coding dari respon kandidat terhadap kompetensi yang telah ditentukan.
- 04
Generate score & report per kandidat per kompetensi.
Konvensional vs. ICE System
Bandingkan bagaimana ICE System mentransformasi proses rekrutmen Anda melalui efisiensi teknologi dan akurasi penilaian psikolog — klik kolom untuk eksplorasi.
| Aspek | Interview Konvensional | ICE System |
|---|---|---|
01Data-Driven Decision | Variasi kompetensi interviewer dalam menggali aspek berbasis kompetensi belum selalu optimal. | Data-Driven Decision MakingObjektif & Konsisten Keputusan berbasis data yang lebih akurat, konsisten, dan minim bias. |
02Scalable Interview | Proses memakan waktu panjang, terutama saat menangani volume kandidat yang besar. | Scalable Interview ProcessParalel & Massif Mampu memproses banyak kandidat secara simultan tanpa mengorbankan kualitas asesmen. |
03Focused Talent | Beban kerja HR meningkat, termasuk kebutuhan lembur untuk menyelesaikan rangkaian interview satu per satu. | Focused Talent ScreeningPrioritas Otomatis HR dapat langsung memprioritaskan kandidat dengan tingkat kesesuaian tertinggi. |
04Authentic Candidate | Kandidat cenderung menampilkan respons yang "terkurasi" (faking good), sehingga mengurangi keakuratan penilaian. | Authentic Candidate ResponseNatural & Autentik Interaksi dengan sistem mendorong respons yang lebih natural dan mengurangi "faking good". |
05Flexible & | Keterbatasan fleksibilitas jadwal menyebabkan potensi kandidat terbaik terlewat. | Flexible & Candidate-Centric24/7 On-Demand Kandidat dapat melakukan interview kapan saja, meningkatkan kenyamanan dan pengalaman rekrutmen secara keseluruhan. |
5 pain point konvensional, 5 solusi ICE System.
Bukan pengganti psikolog — perpanjangan tangan psikolog dengan teknologi.